Vision, Werte & Haltung
Unsere Vision
In der Feuerwehr funktioniert Teamarbeit unter Druck oft perfekt – wenn’s brennt, hält jeder zusammen.
Doch sobald das Blaulicht aus ist, wird’s kompliziert:
Dann zählen plötzlich Hierarchien, alte Strukturen und ein Ton, der im Einsatz sinnvoll ist, aber im Alltag verletzt.
Brandstark Führen hat genau dort seinen Ursprung:
Aus der Beobachtung, dass viele Führungskräfte in der Feuerwehr fachlich top, aber menschlich überfordert sind, wenn es um Kommunikation, Konflikte oder Wertschätzung geht.
Ich bin selbst keine Feuerwehrfrau, aber durch meinen Mann – er ist Löscheinheitsführer – bin ich seit Jahren ganz nah dran.
Ich erlebe, wie viel Herzblut, Idealismus und Leidenschaft in der Feuerwehr steckt –
aber auch, wie sehr ein rauer Umgangston das Miteinander erschwert.
Meine Vision ist eine Feuerwehrkultur,
in der Respekt, Klarheit und Menschlichkeit genauso selbstverständlich sind wie Kameradschaft und Disziplin.
Eine Kultur, in der Menschen nicht nur geführt werden, sondern sich geführt fühlen.
Echte Stärke zeigt sich nicht im Einsatz, sondern im Umgang miteinander.
Unsere Werte
Werte sind das Feuer, das in einer Organisation brennt – oder eben erlischt.
Bei Brandstark Führen bilden sie das Fundament jeder Schulung, jedes Gesprächs und jeder Entscheidung.
| Wert | Bedeutung bei Brandstark Führen |
|---|---|
| Menschlichkeit | Gute Führung beginnt beim Zuhören. Jeder Mensch hat seine Geschichte – auch hinter der Uniform. |
| Klarheit | Wir sprechen offen und ehrlich – direkt, aber respektvoll. |
| Teamgeist | Eine starke Einheit entsteht, wenn sich alle gesehen und gebraucht fühlen. |
| Mut | Mut, Konflikte anzusprechen. Mut, neue Wege zu gehen. Mut, sich selbst zu reflektieren. |
| Verantwortung | Führung heißt, Haltung zu zeigen – auch dann, wenn es unbequem wird. |
Diese Werte sind kein Dekor, sondern gelebte Praxis.
Sie bestimmen, wie wir Trainings gestalten, Feedback geben und Menschen in Führung bringen.
Unsere Haltung
Ich glaube, dass Führung kein Rang ist, sondern eine Haltung.
Dass Respekt und Menschlichkeit genauso wichtig sind wie Disziplin.
Dass klare, respektvolle Worte besser sind als unausgesprochene Konflikte und das Reden hinter dem Rücken anderer.
Ich glaube, dass Teams am besten funktionieren, wenn sich alle gesehen, gehört und ernst genommen fühlen –
egal ob Führungskraft, Kameradin oder Feuerwehranwärter.
Und ich bin überzeugt:
Veränderung beginnt bei einem selbst.
Wenn sich einer bewegt, verändert sich das ganze System.
Darum beginnt echte Veränderung immer oben – bei denen, die führen.
Mein Warum
Im Einsatz herrscht ein klarer Befehlston – und das ist richtig so.
Aber auf der Wache sorgt genau dieser Ton oft für Unmut, schlechte Stimmung und ein schwieriges Miteinander.
Ich weiß, wie wichtig Anerkennung, Wertschätzung und echtes Sehen für jedes Team sind.
Denn jeder Mensch – egal auf welcher Position – möchte gehört und respektiert werden.
Ich möchte, dass Teams wieder erkennen, was sie aneinander haben.
Dass Führungskräfte ihre Kameraden als Menschen sehen – nicht als Ränge.
Ein paar Pommes auf der Schulterklappe geben niemandem das Recht, andere von oben herab zu behandeln.
Ich sehe, wie viel Herzblut und Idealismus in der Feuerwehr steckt –
und wie traurig es ist, wenn genau dieser Traumjob irgendwann Kopf- oder Bauchschmerzen macht.
Jeder Feuerwehrmensch verdient eine Führung, die sieht, wertschätzt und stärkt –
nicht eine, die klein hält.
Dafür steht Brandstark Führen.
Für Führung mit Haltung, Respekt und Herz.
Zeit für Veränderung
Du willst, dass auf deiner Wache wieder mehr Miteinander möglich ist?
Dann lass uns reden.